03/10/04 www.atarde.com.br

Uma pesquisa recente definiu as principais características da mulher brasileira em ascensão profissional. Realizada pela Caliper em parceria com a revista Carreira & Mulher, o levantamento detectou que, de maneira gradual e crescente, a força feminina vem ocupando posições de destaque nas organizações, seja em cargos gerenciais ou em cargos administrativos.

De acordo com o trabalho, que envolveu 181 executivas, as mulheres que ocupam cargos gerenciais expressam suas opiniões de forma objetiva, geralmente são mais persuasivas para defender seu ponto de vista e para aglutinar pessoas. Fazem um estilo de liderança ponderado, altamente comprometidas com suas metas, flexíveis diante de mudanças, prudentes e cautelosas nas suas ações e capazes de lidar tanto com situações práticas, como com outras que exigem desafios intelectuais. Contudo, não são muito criativas na busca de soluções alternativas e muitas vezes deixam de arriscar devido ao alto grau de cautela que as orientam, define a pesquisa.

Cautela e precisão – Comparado com as mulheres de perfil gerencial, as profissionais que ocupam cargos administrativos destacam-se por apresentar o senso de cautela e o nível de precisão mais acentuados. Seu comportamento demonstra uma predisposição menor a riscos, o que pode explicar a dificuldade de ascensão e crescimento dessas profissionais dentro das organizações. Já em relação à forma como estabelecem suas prioridades, se assemelham bastante às gestoras, sendo capazes de seguir direcionamentos e aceitar as normas e procedimentos da empresa onde trabalham.

Segundo Paulo Lopes, consultor e headhunter da Organiza Consultoria de Gestão Empresarial, empresa parceira da Caliper, a pesquisa, além de ajudar a delimitar esse novo cenário profissional que coloca as mulheres como importantes personagens, reafirma a importância de identificar o perfil profissional com o intuito de fazer as melhores escolhas.

“Ao realizar o casamento ideal da função com as características de personalidade, garante-se maior probabilidade de sucesso tanto para a carreira do profissional, quanto para os resultados das empresas, diminuindo o risco de contratações inadequadas”, destaca o consultor.

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