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de Desempenho 360º 
O processo de Avaliação 360º é um
sistema único, que fornece uma ampla visão do
desempenho individual, envolvendo, nessa avaliação,
profissionais que se relacionam diretamente com o avaliado:
superiores, o próprio avaliado, pares de trabalho,
subordinados e clientes. O resultado do processo traz ainda
informações derivadas do Perfil Caliper do avaliado,
transformando-se num guia para identificação
de ações que podem torná-lo ainda mais
eficaz e para a implantação de programas de
treinamento. A Avaliação 360º é
realizada on-line, com perguntas de múltipla
escolha e espaço para que os avaliadores possam descrever
detalhadamente características do avaliado que poderiam
ser trabalhadas, além de dar opiniões sobre
seu desempenho. O retorno verbal, minucioso e com aproximadamente
2 horas de duração, é feito logo após
todos os envolvidos preencherem os questionários. Benefícios: - Forma a base para o estabelecimento
de um plano pessoal para o futuro; - Realizando esse processo periodicamente,
o indivíduo terá condições de
medir seu progresso
ao longo do tempo; - Proporciona, rapidamente, uma visão
global dos pontos fortes do indivíduo e suas oportunidades
de desenvolvimento versus a análise de seu potencial
(gap analysis); - O feedback pode ser fornecido
instantaneamente, on-line, para o profissional ou
seu superior.
 
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