Quando se trata de contratação,
nós podemos ajudá-lo em tudo, desde
a avaliação de seus candidatos mais
promissores até o remodelamento de seu
sistema de seleção atual.
Qualquer que seja o seu objetivo, a Caliper encontra
a solução.
Começamos conhecendo você e sua empresa,
incluindo: seu estilo próprio de gerenciamento,
os requisitos para as posições-chave
e as qualidades necessárias para o sucesso
em seu ambiente de trabalho. Com essas informações,
seremos capazes de oferecer consultoria e suporte
estratégico especialmente desenvolvidos
para sua necessidade específica.
Podemos ajudá-lo a responder questões
como: Como contratar mais pessoas como meus atuais
colaboradores de melhor performance? Como obter
o melhor de cada entrevista? Como proceder na
contratação para uma posição
recém criada?
Para muitos de nossos clientes, em primeiro lugar,
identificamos as qualidades que distinguem as
melhores performances.
Comparando uma amostragem significativa de profissionais
com os mais fortes e mais fracos desempenhos,
somos capazes de identificar o perfil ideal. Isso
serve como um guia para a identificação
de candidatos com as qualidades necessárias
para o sucesso.
Pelos insights identificados a partir
do Perfil Caliper, nosso instrumento de avaliação
para medir as características individuais,
potencial e motivação, nossos consultores
são capazes de fornecer uma perspectiva
clara e objetiva sobre os pontos fortes e áreas
de desenvolvimento de um candidato.
A eficácia de nossa consultoria provém
da validação e precisão de
nosso instrumento, nossa inigualável fonte
de dados sobre as melhores performances e a perícia
de nossos consultores.
Se você está contratando para uma
posição importante ou recrutando
em grande escala, nós podemos ajudá-lo
a determinar qual profissional tem o que é
preciso para o sucesso. Nossas soluções
em seleção são voltadas à
sua necessidade, apontando o caminho que você
precisa seguir e orientando quando deve ser seguido.
Dependendo de suas necessidades, podemos desenvolver
perguntas para entrevistas focadas em cada uma
de suas posições-chave, para ajudá-lo
a ter uma visão mais aprofundada. Além
disso, organizamos seminários de contratação
personalizados, que podem acrescentar técnicas
de entrevista e habilidades de seleção
para seus gerentes.
Podemos ajudá-lo a desenvolver um modelo
para contratações, baseado em seus
objetivos e metas; assim como identificar os requisitos
para o sucesso em uma nova posição
e determinar os atributos a serem procurados em
um potencial colaborador de sucesso.
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 Perfil
Caliper– Construímos a reputação
de nossa empresa utilizando o Perfil Caliper –
um instrumento científico de avaliação
de personalidade que tem sido validado por mais de quatro
décadas de pesquisas.
Nossa avaliação detalhada de personalidade
proporciona a nossos consultores o discernimento para
orientá-lo no desenvolvimento do potencial de
seus colaboradores, bem como tomar as melhores decisões
de contratação. O Perfil Caliper, que
pode ser feito on-line ou em formato papel
e caneta, permite aos consultores Caliper fornecerem
informações claras e objetivas a respeito
dos pontos fortes, áreas de desenvolvimento e
fatores motivacionais dos indivíduos, juntamente
com sólidas sugestões para o aprimoramento
da performance. Desde sua criação, o Perfil
tem sido constantemente atualizado, e é hoje
uma das mais avançadas ferramentas para combinação
de personalidade com performance necessária para
um determinado cargo.
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Perfil
Ideal – Como você pode contratar mais
pessoas como os seus atuais colaboradores de melhor
performance? Primeiro, e antes de tudo, você precisa
conhecer as qualidades que distinguem seus profissionais
de maior destaque. |
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Perfil
Ideal – Como você pode contratar mais
pessoas como os seus atuais colaboradores de melhor
performance? Primeiro, e antes de tudo, você precisa
conhecer as qualidades que distinguem seus profissionais
de maior destaque.
A Caliper é capaz de apontar as características
comuns às pessoas bem- sucedidas pelo estudo
de benchmark - traçando um paralelo
entre as características de personalidade dos
que possuem desempenho excelente e as características
dos que possuem desempenho insatisfatório, juntamente
com os dados a respeito do tempo de trabalho na empresa
e a sua produtividade. Isso permite que a Caliper desenvolva
um perfil ideal dos colaboradores com melhor performance,
o que pode tornar-se um guia para a contratação
de pessoas com as mesmas qualidades.
Como resultado, você será capaz de visualizar
como um candidato promissor está em relação
aos seus colaboradores de melhor desempenho e identificar
aqueles que têm potencial para o sucesso.
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Guia
de Entrevistas – Baseados nos resultados do
Perfil Caliper, os consultores providenciarão
perguntas para entrevista que lhe ajudarão a
explorar as áreas que mais lhe interessam.
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Guia
de Entrevistas – Baseados nos resultados do
Perfil Caliper, os consultores providenciarão
perguntas para entrevista que lhe ajudarão a
explorar as áreas que mais lhe interessam.
Por exemplo, se o Perfil Caliper aponta que alguém
pode ser muito impulsivo e não- receptivo às
idéias dos outros, o Guia de Entrevistas vai
direcioná-lo a perguntas como “Fale a respeito
de um desafio que você enfrentou e que opções
você considerou como possíveis soluções”,
ou "Quais foram os fatores que contribuíram
para sua decisão final?” As respostas para
essas questões podem tanto confirmar suas suspeitas,
quanto fornecer indícios de como o indivíduo
vem aprendendo a trabalhar possíveis pontos fracos.
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Análise
de Cargos e Mapeamento de Competências
– Sem uma análise precisa e atualizada de suas
posições-chave, é impossível
contratar adequadamente.
Nossa análise detalhada de cargos fornece um
entendimento claro sobre as responsabilidades atribuídas
ao ocupante de uma determinada função,
indica o posicionamento do cargo em relação
aos demais funcionários na empresa, estabelece
o tipo de relacionamento requerido no exercício
da função, critérios para mensuração
de sucesso no cargo, competências essenciais requeridas
do profissional, etc. A Caliper também analisa
conhecimentos, habilidades e qualidades de personalidade
ideais para um candidato. Com essas informações,
você estará mais bem preparado para recrutar,
entrevistar, treinar, supervisionar, avaliar e gerenciar
seus colaboradores. Pelo preenchimento do nosso formulário
padronizado Requisitos
do Cargo obtemos a maioria dos dados necessários
à análise do cargo em questão.
Todavia, nossa equipe de consultores está preparada
para mapear as competências da sua empresa e,
conseqüentemente, customizar os relatórios
do Perfil Caliper de acordo com tais competências.
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Panorama
do candidato – Oferecemos outras avaliações
para ajudá-lo a determinar se vale a pena fazer
uma segunda entrevista com um candidato.
Nossas avaliações on-line irão
ajudá-lo a eliminar, de forma mais rápida,
os candidatos que não têm as qualidades
necessárias para ter sucesso em posições
de vendas ou atendimento.
O First Step é atualmente utilizado
em agências de seguros, concessionárias
do setor automotivo, assim como em grandes companhias,
ajudando você a desenvolver um perfil ideal a
partir de seus colaboradores com melhor performance.
O Next Step irá fornecer os detalhes
que você precisa para fazer uma decisão
final na contratação.
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Seminário
sobre Recrutamento e Seleção Neste
seminário, abrangente e prático, nossos
consultores proporcionam-lhe consistência e clareza
para seu processo de contratação.
A Caliper ajuda você a entender melhor as posições
que precisam ser preenchidas e a determinar as qualidades
necessárias para o sucesso de sua empresa. Você
aprenderá técnicas para atrair candidatos
de qualidade e obter detalhes para estruturação
da entrevista inicial, explorando áreas de seu
interesse durante uma entrevista de follow up,
e, finalmente, considerando sua decisão de uma
maneira objetiva, de modo que possa contratar os melhores
candidatos. Esses seminários podem ser personalizados
para as necessidades específicas de sua empresa.
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Programa
de Certificação – A Caliper sempre
soube que um cliente bem provido de informações
é o cliente mais satisfeito com os nossos serviços.
Por esse motivo, desenvolveu um programa para proporcionar
que seus clientes tenham um melhor entendimento de seus
produtos, avaliações e serviços.
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Programa
de Certificação – A Caliper sempre
soube que um cliente bem provido de informações
é o cliente mais satisfeito com os nossos serviços.
Por esse motivo, desenvolveu um programa para proporcionar
que seus clientes tenham um melhor entendimento de seus
produtos, avaliações e serviços.
Os participantes receberão insights a
partir de dinâmicas tanto individuais, como em grupos,
aprenderão como alinhar requisitos-chave de um
cargo com competências e traços de personalidade,
determinar se a química entre o candidato e o gerente
é boa e, finalmente, tornar-se mais eficiente para
identificar quais candidatos ou funcionários atuais
têm o potencial para ter sucesso em sua empresa.
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