Fui demitido... o que fazer agora?
A notícia não é das mais agradáveis e falar sobre esse momento é delicado. Seja qual for o motivo da demissão, o fato implica em não se imaginar mais útil em sua função, e ficar pensando: "onde errei?" Ou mesmo entrar em desespero, principalmente se o que você fazia era exatamente o que sempre sonhou.
Mas antes de cair em depressão e chorar por tempo indeterminado, o ideal é parar e olhar para os lados a fim de construir a melhor estratégia para se colocar no mercado novamente. O fundamental é encarar o fato como uma grande oportunidade de investir em sonhos e no que você realmente gosta. Fazer um momento de reflexão nessas horas pode fazer a diferença mais tarde.
A tendência é, neste momento, a de você começar a procurar colocações parecidas com as funções que você desempenhava, de forma imediata. A consultora Caliper, Brunna Veiga, aconselha um plano mais detalhado do que simplesmente sair buscando, aleatoriamente, uma nova função. Segundo ela, "o importante é o profissional conhecer seus motivadores para, então, utilizá-los". E ela fornece exemplos: "uma pessoa voltada para o atendimento a pessoas e que tem facilidade para interagir, tendo essa parte social mais acentuada, se for colocada fechada dentro de um escritório, vai matar seu potencial", completa Brunna. Pessoas que necessitam de processos estruturados, com regras e metas definidas para trabalhar, será desaconselhada a ter seu negócio próprio ou a trabalhar em uma empresa, nas quais, os processos caminham mais soltos.
Para quem já fez o Perfil Caliper, o processo de reflexão pode acontecer da seguinte forma: o profissional revê seus pontos fortes, a desenvolver e seus motivadores, acabando por identificar opções de novas colocações, baseando-se neles. Se tiver dúvidas e quiser trocar algumas idéias, pode contatar uma consultora Caliper. Esse é um passo importante para deixar de procurar as mesmas funções já desempenhadas.
" O imediatismo de querer encaixar-se rapidamente no mercado, pode fazer com que o profissional acabe por não ver a grande oportunidade de redirecionar a sua vida, evoluindo para trabalhar em funções em que seu potencial case perfeitamente com os requisitos do cargo", comenta Brunna. Possuir o Perfil Caliper e estudá-lo profundamente poderá ajudar a direcionar a ação para a função que trará mais satisfação e maior produtividade para a empresa. A gerente de contas da Spirit Corretora, Silmara Leite Ribeiro Santos, concorda: "o resultado do Caliper surpreendeu-me e ajudou-me a rever algumas atitudes no trabalho. Em toda mudança, seja ela de emprego ou cargo, esse conhecimento é válido".
O relatório do Perfil Caliper é ferramenta útil também para as organizações que querem oferecer um estímulo aos colaboradores dispensados. Há alguns anos, um grande banco realizou um processo de demissão voluntária e ofereceu aos seus colaboradores duas formas de ajudá-los, sendo que deveriam optar por uma delas: a possibilidade de fazer o Perfil Caliper ou o encaminhamento a uma empresa de recolocação. Houve opções para os dois serviços, mas Brunna destaca: "a recolocação oferece uma promessa imediata de encaixe, mas nem sempre utiliza todas as informações sobre o perfil desse profissional. O Perfil Caliper não vem com um pacote de promessas, mas poderá ser utilizado em toda a vida do profissional, tanto para recolocação, como para o autoconhecimento, ou mesmo para o desenvolvimento de habilidades e potenciais. Ele acompanha a vida profissional do avaliado em todos os momentos e pode ser consultado e revisto sempre".
Há ainda outra situação na busca por uma colocação, na qual o Perfil Caliper tem ajudado, Brunna explica: "Há profissionais que anexam ao currículo o seu relatório Caliper. Se por um lado, o relatório não tem essa função especificamente, por outro, ele acaba sendo uma fonte de consulta idônea e imparcial". Pois as informações que constam nele são frutos de um estudo científico que não pretende privilegiar essa ou aquela empresa, colocação ou mesmo função. Pretende, sim, desvendar os potenciais do profissional. Uma vez descobertos, é necessário saber se casam com os requisitos de determinadas vagas de trabalho.
O impacto de uma demissão, pensando assim, pode servir para muitas pessoas perceberem que poderiam estar no lugar errado, e na empresa errada. Essa acomodação com algo que está funcionando e está relativamente agradável, pode fazer com que o profissional estagne sua carreira e não imagine que pode fazer outra coisa, num outro lugar, ganhando mais e sendo muito mais feliz. Há uma imensa oportunidade de desenvolvimento e, o mais importante, de autoconhecimento no momento em que você é demitido. Possuindo como base as informações do Perfil Caliper você poderá buscar a colocação que privilegie o que você tem de melhor.
O cerne de toda questão é você rever seus posicionamentos e características a fim de encontrar, dentro dos seus talentos, o que mais lhe cabe. É possível que, depois de ficar em uma empresa por mais de 20 anos e ser demitido, você reavalie suas forças e pontos a desenvolver e descubra que poderá ser um ótimo dono de peixaria. Por que não?
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