“Una vez más la Caliper nos brindo con su “excelencia”, de esta vez con la conferencia “Descubriendo Campeones de Ventas” donde George con su simplicidad nos hizo reflexionar sobre nuestras acciones al seleccionar y desenvolver profesionales de ventas y nos guió con la sabiduría de una organización especializada en el asunto. Para nosotros del Club del Conocimiento como anfitriones, de la ABTD-Rio que renace con todo el vigor, del INDE que continua creciendo y también de la ADVB-Rio, fue un evento que nos marco y que esperamos que se repita en otras oportunidades y así enriquecer cada vez más nuestras actividades”.

Basilio Castelo Branco

Director del Club del Conocimiento

Vice-Presidente de la ABTD-Rio

Vice-Presidente del INDE-Rio

Diretor de la ADVB-Rio

Director de la Megaservice Accesoria Empresarial

Director de la Academia de Logros en Ventas

"En el actual nivel de exigencia del mercado, no bastan sólo entrenamientos puntuales para el desarrollo de talentos y competencias. Se hace necesario un proyecto de desarrollo adaptado a las necesidades del cliente y de largo plazo que atienda a las necesidades de cada persona. Este es nuestro objetivo en el trabajo conjunto con Caliper."

"El trabajo hecho por Caliper junto a Aratrop, desde 1996, sin duda está logrando el resultado esperado, como se puede observar a partir del seminario elaborado conforme a las necesidades de entrenamiento presentadas por el equipo, realizado en el primer semestre de 2005. El contenido fue apropiado y superó nuestras expectativas."

"Cuando usted va a un restaurante y es bien atendido, la calidad de la comida atiende y hasta supera sus expectativas a un costo compatible, usted probablemente irá a divulgar eso para otras personas. Con la Caliper yo me siento así y por eso hago propaganda de los servicios que ustedes ofrecen."

“Las conferencias realizadas por Caliper en la CDL Joinville fueran estupendas. Además de la competencia profesional de todo el equipo, las habilidades interpersonales crearan entre Caliper y CDL (y todos los asociados que participaron de los coloquios) una relación de amistad, respeto y admiración profesional. Esperamos poder contar con este convenio por largos años.”

“El trabajo realizado por la Caliper y por Ana, me ayudaron a creer en mi potencial, encontrar mi camino y no desistir de mis sueños”.

"A partir del trabajo que realizamos con Caliper en el distribuidor de Curitiba, componiendo un equipo con perfil adecuado para el área comercial y nivelándola a las estrategias de la empresa, conseguimos mejores resultados en nuestras ventas. Por consecuencia, opté por ampliar este trabajo en los distribuidores de la Regional Brasil, para que alcancen también mejores resultados en el 2005, destacando nuestra empresa en el mercado de automóviles."

"Caliper nos ha apoyado en diversas decisiones para contratar gerentes para las tiendas, en los siete estados donde D'Paschoal actúa. El Perfil Caliper hace la diferencia en la entrevista ayudándonos a realizar una selección más correcta cuando necesitamos contratar  a un candidato. Por suministrarnos una visión exenta de emoción, el Perfil Caliper nos confirma si el evaluado tiene o no las competencias necesarias para el puesto."

“El progreso que conquiste desde el año pasado fue, mayoritariamente, resultado del entrenamiento realizado por la Caliper, el resultado de las respuestas del cuestionario de liderazgo respondido por mi grupo, confirma que me salí muy bien”.

Las Cinco Cualidades del Súper vendedor: este fue el tema de la conferencia realizada por Caliper con apoyo de la Librería Resultado. El evento tuvo un aforo que superó las mejores expectativas y resultó con la participación de ejecutivos y profesionales de ventas de diversos sectores que ponderaron la iniciativa y afirmaran que la promoción de otros eventos como este es fundamental para el proceso de formación y calificación de la fuerza de ventas.”

“Me gustaría felicitar a la Caliper por el óptimo trabajo realizado aquí en la OESP Mídia. Desde el cuidado con el informe, hasta la preparación que fue hecha personalmente. Agradezco por la excelente presentación, pues de forma muy agradable y competente consiguió sensibilizar a nuestros vendedores a la necesidad de cambios. Varias personas me agradecieron y hasta me felicitaron por proporcionar este evento, pues la conferencia fue orientadora, lo que efectivamente ayuda en el desenvolvimiento del desempeño de los vendedores.”

“Los Perfiles Caliper nos han ayudado mucho en la selección y promoción de funcionarios. Al principio fue  difícil porque las personas no creían en una evaluación que no relacionase contacto humano. Pero, con el tiempo, testando y utilizando cada vez más las evaluaciones, percibimos la eficiencia de esta herramienta. Hoy, utilizamos para las contrataciones, promociones y identificaciones de potenciales, así como para el examen de  las necesidades de entrenamiento. Se destaca, también, la excelente atención dada por los profesionales de Caliper, siempre dispuestos y corteses. Para nosotros se convirtió en una herramienta esencial para el desarrollo de nuestro trabajo.”

“El trabajo de Caliper nos ayuda mucho en la selección de las personas que contratamos en nuestra empresa. A mí me parece que el trabajo de Caliper es muy bueno. Fundamentalmente, suministrándonos subsidios para decidir sobre lo que realmente no conseguimos "ver” durante la entrevista.”

El Perfil Caliper es muy completo y, en el aspecto de la selección, puede ayudar mucho. Pero, en el desarrollo continuo, auxilia aun más, porque gestores y colaboradores se sientan juntos y discuten formas de mejoría de desempeño basados en los datos del informe Caliper.”

La metodología de Caliper nos ayudó a percibir, con claridad, cuales son las competencias más importantes para nuestros profesionales de ventas y a hacer un estudio del perfil de estos profesionales para orientar su desarrollo y su desempeño. Entre los puntos fuertes es importante destacar la precisión con que identifica la competencia de ventas y la practicidad de su aplicación. Caliper nos ha ayudado a eliminar las dudas en las evaluaciones de personas.”