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Requisitos
do Cargo
Para
Análise de Job-Matching |
A
Caliper realiza uma avaliação
precisa do potencial do profissional e o seu
grau de adequação ao cargo, pontos
fortes e áreas que podem ser desenvolvidas
para obter uma alta performance no trabalho.
Para que
possamos fazer essa análise comparativa
do perfil do avaliado com os requisitos do cargo
para o qual o profissional está sendo
considerado (job-matching), solicitamos o preenchimento
do formulário abaixo:
Todos os campos são de preenchimento
obrigatório, exceto 1.1 ao 1.5, caso
seja nosso Cliente. |
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| Nome da empresa: |
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| Responsável
pelo preenchimento deste formulário: |
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| E-mail: |
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| 1.
Sobre a Empresa (Caso já seja cliente Caliper, não é necessário preencher de 1.1 a 1.5): |
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| 1.1 Natureza do negócio
(produtos e serviços): |
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| 1.2 Principais Clientes:
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1.3 Número total de colaboradores:
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1.3.1 Número de colaboradores em cargos de "gestão de
pessoas" (Diretores, Gerentes, Chefes, etc):
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1.3.2 Número de
colaboradores no cargo de "Vendedor"
ou equivalente: |
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| 1.4
Número de unidades de negócio,
lojas ou indústrias:
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| 1.5 Informar onde
se localizam a matriz e principais unidades: |
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| 1.6 Organograma: |
| (preencher a hierarquia
somente do cargo em análise,
situando-o no quadro abaixo de forma a identificar
os cargos de mesmo nível (pares), o cargo
de seu superior e de seus subordinados (quando
houver). Informar os títulos dos cargos
e não os nomes dos ocupantes). |
exemplo:
Cargo em análise
CHEFE DE VENDAS SUL
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| 2. Sobre
o Cargo: |
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| 2.1 Título do cargo: |
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2.2 Porque esse
cargo existe?
(descreva a missão ou objetivos a serem
atingidos pelo ocupante) |
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| 2.3 Assinale, abaixo,
quais as principais áreas de atuação
do ocupante desse cargo: |
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2.4 Enumere as tarefas
associadas a esse cargo, em ordem de prioridade:
(exemplos: definir as estratégias para
lançamento de novos produtos; visitar 6
clientes por dia; treinar novos colaboradores
para operação de equipamentos; efetuar
pagamentos do dia; aprovar ordens de compras;
etc.) |
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| 2.5 Há previsão
de mudanças de tarefas a curto prazo? O
que será alterado? |
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| 2.6 Com quais profissionais
(diretores, supervisores, analistas, compradores,
etc.) e setores o profissional ocupante desse
cargo irá se relacionar (no ambiente interno
e externo à empresa)? Qual o tipo de contato
(troca de informações, “venda”
de idéias, orientação/treinamento,
etc.)? |
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| 2.7 Assinale o remuneração
fixo médio mensal para
essa posição: |
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R$ 200,00 - R$ 400,00 |
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R$ 2.000,00 - R$ 5.000,00 |
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R$ 400,00 - R$ 1.000,00 |
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R$ 5.000,00 - R$ 10.000,00 |
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R$ 1.000,00 - R$ 2.000,00 |
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acima de R$ 10.000,00 |
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| 2.8 Existe algum
sistema de remuneração variável
para esse cargo (comissão, bônus,
outros)? Como funciona? Qual o percentual médio
em relação ao fixo? |
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2.9 Resultados esperados
do ocupante para determinação do
sucesso no cargo:
(exemplos: fechamento de 5 negócios/mês;
redução de 10% nas perdas de insumos
nos próximos 5 meses; aumento do índice
de satisfação dos clientes em 20%
ao longo de 1 ano; redução de 15%
no índice de quebras de equipamentos; aumento
de 1% no índice de audiência do Programa
“ABC” em 30 dias; etc.) : |
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| 2.10 Que tipo de
decisões a pessoa que irá ocupar
esse cargo terá liberdade para tomar por
si mesma? Elas são exclusivas e complexas
ou apenas rotineiras? |
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| 2.11 Assinale o quanto
o ocupante precisará das características
pessoais abaixo para ter sucesso nesse cargo.
Por favor, marque cada atributo de personalidade,
considerando: |
| (01) não importante |
(03) importante |
(05) imprescindível |
| (02) de alguma importância |
(04) muito importante |
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Abertura
para novas idéias |
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Empatia |
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Agilidade
com tarefas |
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Flexibilidade |
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Assertividade |
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Habilidade
com multitarefas |
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Atenção
a detalhes |
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Habilidade
para resolver problemas complexos |
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Autodisciplina |
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Perspicácia |
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Capacidade
de assumir riscos |
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Prestatividade |
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Capacidade
de recuperar-se de críticas ou
objeções |
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Persuasão |
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Capacidade
de Inovar |
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Precisão |
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Cautela |
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Respeito
a regras e normas da empresa |
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Extroversão |
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Sociabilidade |
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2.12 Quais são
as principais competências exigidas do ocupante
desse cargo em ordem de prioridade?
(Exemplos de competências: Delegar responsabilidades
e fazer o acompanhamento adequado; Iniciar contatos;
Desenvolver estratégias e táticas;
Administrar tempo e prioridades com eficiência;
etc.) |
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