02/09/2004

A Sterling Commerce, líder mundial no desenvolvimento de soluções de integrações para ambientes business to business, passou a utilizar o Perfil Caliper em maio desse ano. O objetivo era conhecer e avaliar os profissionais que faziam parte da equipe e candidatos a novas vagas. Juntamente com o relatório do Perfil Caliper, foi utilizado o GDI – Guia de Desenvolvimento Individual, que apresenta os elementos motivadores, pontos fortes e pontos a desenvolver, e sugestões para melhoria do desempenho dos profissionais.

O Vice-Presidente América do Sul e Diretor Geral da Sterling Commerce do Brasil, Marcelo Ramos, diz que há tempos sentia necessidade de uma metodologia que fosse capaz de avaliar de forma isenta e transparente os profissionais que compõem sua equipe. Quando conheceu a Caliper do Brasil e seus produtos, os utilizou para três situações diferentes: avaliar a sua equipe, avaliar funcionários que se candidataram à vaga na área de vendas e avaliar candidatos externos.

Segundo Ramos, a experiência só trouxe resultados positivos. "O instrumento me ajudou de várias formas, não só para avaliar, mas também para promover a recolocação profissional e o desenvolvimento das pessoas", explica. Para a contratação do candidato externo, o Perfil Caliper foi ferramenta importante no processo decisório. "Aplicamos o Caliper nos últimos três finalistas na seleção e o resultado nos indicou qual profissional contratar", revela.

Na opinião do vice-presidente, os resultados das avaliações de personalidade são extremamente importantes tanto para o lado profissional quanto pessoal. "O Caliper é uma ótima ferramenta para planejar a carreira e para o auto-conhecimento", finaliza.

 

Autor: priory