26/11/2004

Aconteceu em São Paulo, de 08 a 10 de novembro, a 4ª edição da Expo Management World. O evento, promovido pelo HSM Group, reuniu grandes nomes da gestão empresarial e um público total de, aproximadamente, 11 mil pessoas.

Os participantes deste ano tiveram a oportunidade de conferir as três áreas que o evento abordou: Educação, Relacionamento e Experimentação. Além do grande auditório destinado ao Congresso, os participantes também puderam prestigiar os ciclos de vídeos e palestras que aconteceram nos auditórios alternativos.

Para a exposição foram criadas quatro praças temáticas – Gestão de Pessoas, Gestão de Conhecimento, Gestão de Marketing e Vendas e Gestão de Processos – que abrigaram grandes empresas, de renome nacional e internacional, entre elas a Caliper do Brasil.

O estande da Caliper, localizado no setor Gestão de Pessoas, apresentou soluções para alta performance e as vantagens dos produtos e serviços ofertados pela empresa, como orientação para contratação das pessoas certas, formação e desenvolvimento de equipes, gestão de perfomance, gestão de mudanças, programas de treinamento customizados, entre outros. O diferencial da empresa é a avaliação prévia dos profissionais envolvidos em cada projeto, utilizando o Perfil Caliper.

Durante os três dias, além do Diretor-Presidente da Caliper do Brasil, José Geraldo Recchia e das Gerentes de Atendimento a Clientes, Comercial e de Desenvolvimento Organizacional da Caliper, estiveram presentes dois altos executivos da Caliper Corporation. O Diretor Regional das Américas, Gregory Sidler e o Vice-Presidente de Desenvolvimento Organizacional, Willian O'Keefe, vieram diretamente da matriz em Princeton, Nova Jersey – EUA, para prestigiar a exposição.

Na segunda-feira, 08, O'Keefe ministrou a palestra Gestão de Desempenho para um público, aproximado, de 120 pessoas. O palestrante apresentou os passos necessários para uma adequada gestão de performance. De acordo com ele, o processo começa com a definição clara dos objetivos empresariais, das áreas e dos cargos dos envolvidos. O segundo passo é a identificação dos critérios de mensuração de sucesso, isto é, saber como os indivíduos atingirão os objetivos. É preciso definir, a seguir, as competências requeridas dos profissionais, habilidades necessárias, mensurar o potencial e o desempenho real, além da reavaliação de critérios em função dos resultados alcançados.

Ao final da palestra, alguns participantes foram premiados com exemplares do livro "As 5 Qualidades do Supervendedor" da Caliper, nas versões português e inglês.

A equipe Caliper presente no evento destacou o grande número de pessoas que visitaram o estande da empresa e, naquele momento, tiveram oportunidade de discutir suas necessidades e conhecer melhor as soluções oferecidas pela Caliper. Segundo a Gerente Comercial, Vivianne Mesquita, o grande número de interessados nos serviços Caliper mostra a necessidade que as empresas têm em encontrar as pessoas certas para os cargos certos, e promete fomentar bons negócios ainda em 2004 e no decorrer de 2005.

 

Autor: priory