A Avaliação de Potencial tem o objetivo de avaliar o desempenho profissional de colaboradores e candidatos, identificando suas competências, motivadores e pontos a desenvolver.
Pode ser utilizada para auxiliar nas decisões em relação ao preenchimento de uma vaga e para entender o potencial de um profissional em seu cargo atual ou para uma nova função, oferecendo subsídios que orientam, inclusive, na realização de programas de treinamento e desenvolvimento.
O principal diferencial deste processo é a utilização do Perfil Caliper e a análise do Job-Matching - "casamento" das necessidades ou requisitos da função ou do cargo com as características de personalidade do profissional avaliado.
As principais ferramentas Caliper de avaliação de potencial são o Perfil Caliper e o First Step. E, além delas, a Caliper oferece o Assessment Center como processo eficaz de seleção de candidatos. Confira cada um deles! |
