A Avaliação de Desempenho 360º é um processo que avalia a performance de um profissional, de acordo com seu potencial e com as percepções de seus pares, superiores, clientes (internos ou externos) e subordinados. Nesse procedimento são avaliadas várias competências nas seguintes categorias:
As informações fornecidas pelos avaliadores são comparadas com os dados gerados pela Avaliação de Potencial do profissional, obtida por meio do Perfil Caliper. Nessa comparação são identificados os gaps ou lacunas entre atual performance do profissional e o que é esperando de sua atuação no cargo.
Benefícios:
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Proporciona, ao avaliado, maior autoconhecimento e um "mapa" que mostra como se tornar mais eficiente
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Fornece uma visão global dos pontos fortes e das oportunidades de desenvolvimento
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Auxilia no desenvolvimento profissional, ajudando a atingir metas pessoais e corporativas
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Permite a elaboração de treinamentos personalizados, de acordo com necessidades específicas
