O Perfil Caliper consiste em uma ferramenta de avaliação que revela a personalidade e os motivadores internos do indivíduo. Avalia, aproximadamente, 30 traços de personalidade, como persuasão, empatia, assertividade, sociabilidade, precisão e flexibilidade.
Quando analisado por um consultor capacitado demonstra o potencial profissional do avaliado dentro de competências como liderança, relacionamentos, resolução de problemas e tomada de decisões e organização pessoal.
Formado por 150 questões, o Perfil Caliper está disponível em 19 idiomas e utiliza normas de cada país para comparar os profissionais com pessoas do mesmo país.
Seu maior diferencial está no Job-Matching – "casamento" do potencial de um profissional com os requisitos para determinado cargo - processo inerente ao Perfil Caliper e realizado de forma inteligente por um consultor especializado, que compara os dados sobre o profissional com as informações a respeito do cargo, identificando sua afinidade ou não com a função.
Em até 24 horas após o preenchimento do Perfil, a empresa contratante recebe um reporte verbal, no qual um consultor aponta como explorar as competências do profissional avaliado. Na seqüência, em até 48 horas, um relatório impresso e elaborado de forma personalizada, é enviado (on-line).
Benefícios:
- Retenção de talentos na empresa, a partir de um planejamento de carreira de acordo com os motivadores
- Pessoas compatíveis aos cargos que ocupam, o que favorece o atingimento das metas corporativas
- Contratações acertadas e redução de custos com a alta rotatividade (turnover)
- Informações e subsídios concretos para a implantação de programas de desenvolvimento e redução de seus custos
- Aumento da motivação dos profissionais e adesão aos programas de desenvolvimento, a partir do autoconhecimento
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