O Assessment Center consiste numa análise de comportamentos baseada na observação de profissionais ao realizarem determinadas atividades. Seu objetivo é obter uma visão mais precisa dos comportamentos dos profissionais avaliados em relação aos seus atuais ou futuros cargos e, também pode ser utilizado para o processo de Recrutamento e Seleção.
Para este trabalho, a Caliper utiliza várias técnicas como, por exemplo, simulações, dinâmicas e atividades práticas e vivenciais que reproduzem situações cotidianas do profissional. Isto permite verificar os domínios de suas competências de forma objetiva, ao serem colocadas em ação.
Nestas ações, diferentes consultores treinados observam e avaliam os participantes em relação à tomada de decisões e condutas adotadas. Desta forma, vários comportamentos são avaliados, entre eles: liderança, resolução de problemas, planejamento, administração de tempo e recursos, flexibilidade e negociação.
Benefícios:
- Identificação mais precisa dos talentos emergentes da empresa
- Prognóstico do potencial de cada profissional observado, auxiliando na formação de um Banco de Talentos
- Ajuste de cada profissional à melhor posição na empresa, considerando seu nível de desenvolvimento, interesse e identificação
- Auxilia na construção de um plano de desenvolvimento para evolução e melhorias de determinados pontos definidos durante o Assessment Center.
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