Os primeiros 90 dias da gestão de um executivo formam o tempo exato em que ele definirá o "tom" da sua liderança, o estilo de comunicação e realizará as mudanças críticas que irão gerar impacto nos seus resultados e de sua equipe, a médio e longo prazo.
O Onboarding tem a função de facilitar a integração do profissional em seu novo ambiente de trabalho, para que consiga gerar os resultados esperados pela organização, no tempo mais hábil possível.
Benefícios:
- Ampliação das chances de sucesso na nova contratação
- Fortalecimento do planejamento de sucessões
- Estabelecimento de uma linguagem comum entre equipe e gestor
- Alinhamento de metas e incentivos para melhor contribuição de cada integrante da equipe
- O novo gestor desenvolve ferramentas para superar desafios da transição e produz melhores resultados em longo prazo
- A equipe conhece e se ajusta mais rapidamente ao "ritmo" do novo gestor e se torna cientes dos objetivos que precisam alcançar
O profissional envolvido:
- Acelera seu desempenho frente aos novos desafios
- Atinge o ponto de equilíbrio de sua gestão
- Inicia sua carreira na nova empresa, com maiores chances de sucesso
- Atinge suas metas mais rapidamente
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