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Catálogos Digitais

Catálogos Digitais

Tenha mais informações sobre os serviços de Identificação e Desenvolvimento de Talentos da Caliper através de nossos Catálogos Digitais. Clique na imagem para fazer o download do PDF:

Avaliação de Potencial

 

Como explorar, ao máximo, a avaliação de uma pessoa, com ferramentas capazes de medir os motivadores pessoais e extrair informações valiosas para contratação, promoção e desenvolvimento de profissionais?

 


Perfil Caliper

 

Todos têm potencial para trazer resultados. Mas como colocar as pessoas certas no lugar certo?

 


Advisor_BrochurePerfil Caliper Advisor

Conheça o novo relatório do Perfil Caliper que garante mais rapidez, flexibilidade e economia com a garantia de fidedignidade já respeitada da Caliper.

 

 

 

 


Feedback CaliperFeedback Caliper

O Feedback Caliper é a oportunidade de tornar a sua avaliação de potencial ainda mais rica e personalizada para atender as demandas de seleção, desenvolvimento, planos de sucessão, apoiar decisões de promoções ou mudanças dentro da empresa.

 

 


certificacaoPC2Certificação Perfil Caliper

Conheça e aprenda a dominar a leitura do Perfil Caliper para entender o potencial das pessoas e ser hábil a planejar seus projetos de desenvolvimento.


 coaching   Estudos de Validação Caliper

   Trazendo clareza e precisão para o seu processo de contratação.

 

   Trazendo clareza e precisão para o seu processo de contratação.

 

 

 

 

 


Programa de Desenvolvimento de Líderes

Existem várias receitas para se formar uma equipe de sucesso. Porém, entre todas, um ingrediente é sempre fundamental: um verdadeiro líder que conduza o time.

 


Coaching Executivo

O Coaching Executivo é um processo individualizado de aprendizado que constrói a habilidade da pessoa em alcançar objetivos pessoais e profissionais.

 


Workshop Líder Coach

Você que é líder, já se perguntou se simplesmente liderar é o suficiente? Ou, você que faz parte de uma equipe, mesmo sendo liderado, já se sentiu desamparado ou confuso em algumas situações?

 


Franquias

As franquias são a porta de entrada para os novos empreendedores. O setor atrai quem deseja investir, mas quer segurança. Ser um franqueado é ser um empreendedor seguidor de regras. O perfil do franqueado deve estar alinhado às estratégias de negócios, valores, missão e visão da empresa franqueadora.

 


Super – Equipe de Vendas

Imagine uma ferramenta capaz de conhecer profundamente a sua equipe e de potencializar significativamente os resultados das suas vendas…

 


Caliper 360º

A palavra “avaliação” é sempre temida no cenário corporativo. Muitas vezes, ela é tomada pelo sentido negativo, vindo junto com sentimentos de desconfiança e precaução com o processo.

 


Programa de Orientação de Carreiras

A carreira de um profissional pode ter diferentes caminhos dentro da mesma empresa. Quem nunca ouviu a história de alguém que iniciou em uma posição e tempos depois estava desempenhando outra com melhores resultados e que ainda gostava mais. São por esses caminhos entrelaçados que se constroem as carreiras.

 


Programa de Identificação de Líderes

Líderes são visionários, traçam novos rumos para uma nação, organização ou área em que atuam, inspiram pessoas a se tornarem melhores e obterem resultados extraordinários.

 


Programa de Identificação de Altos Potenciais

Profissionais com Alto Potencial são aqueles que possuem competências diferenciadas que garantem a competitividade das empresas na busca de resultados.

 


Programa de Desenvolvimento de Altos Potenciais

Desenvolvimento é sempre sinônimo de aprimoramento. Imagine desenvolver alguém que tem potencial para brilhar extraordinariamente…

 


Mapeamento de Competências

Como é o perfil do colaborador ideal para o sucesso da empresa? Quais competências esse profissional deve ter para que a empresa alcance suas metas e conquiste novas posições no mercado?

 


Onboarding

Seu investimento ainda não está completo quando um candidato promissor se junta à sua equipe. O profissional precisa ser orientado para suprir as expectativas depositadas nele. Prepará-lo para trabalhar com seus gerentes e equipes permitirá evitar algumas das armadilhas comuns que os novos colaboradores experimentam durante esses primeiros dias cruciais em suas novas funções.

 


Assessment Center

Ter uma equipe especializada para processos de seleção da empresa não é mais uma utopia.Os programas de Assessment Center permitem que a empresa “passe o bastão” da seleção a quem realmente entende desse processo.

 


Action Learning

Encontrar soluções reais para problemas reais. Descobrir seus verdadeiros líderes. Transformar sua empresa em uma organização de aprendizagem flexível e adaptável utilizando técnicas inovadoras.

 

 

“Nenhum líder nasce pronto e as inúmeras empresas em ascenção possuem líderes que foram lapidados por meio da valorização e do investimento em seus potenciais.”

José Geraldo Recchia, Diretor Presidente, Caliper Brasil