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Requisitos do Cargo

A Caliper realiza uma avaliação precisa do potencial do profissional e o seu grau de adequação ao cargo, pontos fortes e áreas que podem ser desenvolvidas para obter uma alta performance no trabalho.

Para que possamos fazer essa análise comparativa do perfil do avaliado com os requisitos do cargo para o qual o profissional está sendo considerado (job‑matching), solicitamos o preenchimento do formulário abaixo:

Todos os campos são de preenchimento obrigatório, exceto 1.1 ao 1.5, caso seja nosso Cliente.


Para Análise de Job-Matching

  • (Caso já seja cliente Caliper, não é necessário preencher de 1.1 a 1.5)
  • Preencher a hierarquia somente do cargo em análise, situando-o no quadro abaixo de forma a identificar os cargos de mesmo nível (pares), o cargo de seu superior e de seus subordinados (quando houver). Informar os títulos dos cargos e não os nomes dos ocupantes.

    Exemplo: Cargo em análise CHEFE DE VENDAS SUL:

  • (exemplos: definir as estratégias para lançamento de novos produtos; visitar 6 clientes por dia; treinar novos colaboradores para operação de equipamentos; efetuar pagamentos do dia; aprovar ordens de compras; etc.)
  • (exemplos: fechamento de 5 negócios/mês; redução de 10% nas perdas de insumos nos próximos 5 meses; aumento do índice de satisfação dos clientes em 20% ao longo de 1 ano; redução de 15% no índice de quebras de equipamentos; aumento de 1% no índice de audiência do Programa “ABC” em 30 dias; etc.)
  • (Exemplos de competências: Delegar responsabilidades e fazer o acompanhamento adequado; Iniciar contatos; Desenvolver estratégias e táticas; Administrar tempo e prioridades com eficiência; etc.)
  • Verifique cuidadosamente os registros efetuados antes de enviar o formulário!
    Depois de ter submetido o formulário não será mais possível efetuar qualquer mudança.
 

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