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Sistema de Avaliação
 
de Desempenho

 

 

A Avaliação de Desempenho é um processo que avalia o desempenho de um profissional de acordo com seu potencial, com as percepções de seus pares, superiores, clientes (internos ou externos) e subordinados, além de sua autoavaliação.

Nesse procedimento são avaliadas várias competências em categorias como:


  • – Liderança

  • – Relacionamentos

  • – Resolução de Problemas e Tomada de Decisões

  • – Organização Pessoal e Administração do Tempo


As informações fornecidas pelos avaliadores são comparadas com os dados gerados pela Avaliação de Potencial do profissional, obtida por meio do Perfil Caliper.

Nessa comparação são identificados os gaps ou lacunas entre a atual performance do profissional e o que é esperado de sua atuação no cargo.

As competências e comportamentos avaliados podem ser totalmente customizadas, isto é, se a empresa já possui um rol de competências e comportamentos estes podem ser incluídos no Sistema de Avaliação de Desempenho Caliper.